📈2025 최저시급 + 주휴수당 포함 시급, 제대로 계산하는 법

 📋 목차

• 💡 주휴수당 포함 시급이란?
• 📜 법적으로 가능한가요?
• 📊 주휴 포함 시급 계산 공식
• 🔍 실제 계산 예시
• ⚠️ 주휴수당 포함 시 유의사항
• 📎 포함 vs 미포함 시급 비교
• 🧾 정리 및 체크포인트
• ❓ FAQ

주휴수당 포함 시급은 기본 시급에 주휴수당이 자동으로 반영된 금액을 말해요. 

표면적으로 시급이 높아 보일 수 있지만, 사실은 ‘합산 금액’이기 때문에 주의해야 해요.

 

이런 형태의 시급은 일부 사업장에서 알바비를 ‘포장’해서 보이기 위해 사용하기도 해요. 

주휴수당을 별도로 지급하지 않아도 되는 것처럼 보일 수 있지만, 법적으로 명확한 기준이 있어요.

 

내가 생각했을 때 가장 혼동되는 부분은 “시급이 높으니까 주휴수당이 포함된 거 아닌가?”라는 질문이에요. 

이건 계산을 통해 정확히 따져봐야 해요.

💡 주휴수당 포함 시급이란?

‘주휴수당 포함 시급’은 말 그대로 기본 시급에 주휴수당을 합쳐서 계산된 시급이에요. 

보통 고용주가 급여 명세서에 “주휴 포함 시급”이라고 표시해요.

 

예를 들어, 기본 시급이 10,000원인데 주 15시간 이상 일하고 주휴수당을 받을 수 있는 조건이면, 주휴수당을 시간당 금액으로 나눠서 포함시켜 계산해요.

 

이렇게 하면 표면적으로는 시급이 올라간 것처럼 보이지만, 실제로는 ‘법정 지급액을 합산해 놓은 것’일 뿐이에요.

 

근로자 입장에서는 더 받아야 할 돈이 없는 상황이 되기 때문에 계약 전 꼭 확인이 필요하답니다.

🧾 주휴수당 포함 시급의 개념 정리

구분	의미
기본 시급	근무한 시간만큼의 시급
주휴 포함 시급	주휴수당을 시간 단위로 환산한 금액이 더해진 시급

 

⚠️ 주휴수당 포함 시급은 계약서에 명확히 표시되어야 해요. 없으면 별도로 받아야 할 수 있어요!

📜 법적으로 가능한가요?

주휴수당을 시급에 포함해서 지급하는 건 가능해요. 

다만, 명확하게 구분되고 설명되어야 해요. 근로자가 오해하지 않도록 해야 하죠.

 

예를 들어 시급 13,000원이라고 하면서, 그 중 10,000원이 기본 시급, 3,000원이 주휴수당이라는 설명이 없으면 법적 분쟁 소지가 생길 수 있어요.

 

고용노동부도 이런 '통상임금에 포함'된 방식에 대해 근로자의 알 권리를 명확히 고지하라고 안내하고 있어요.

 

즉, 포함해서 주는 건 가능하지만, 포함 방식이 명확하지 않으면 ‘미지급’으로 판단돼요.

📌 주휴 포함 시급 법적 기준

조건	필요한 설명
시급에 포함	계약서에 '주휴수당 포함' 명시
근로자 고지	급여명세서 혹은 설명 필수

 

📑 고용노동부 시급 관련 법령 보기

📊 주휴 포함 시급 계산 공식

주휴수당은 "일주일 개근 + 주 15시간 이상"일 때 1일분 유급수당으로 지급돼요. 

이를 시간당 금액으로 나누면 포함 시급을 계산할 수 있어요.

 

기본 시급 외에 추가되는 주휴수당을 시간 단위로 환산하면 아래와 같은 공식이 돼요.

 

✅ 포함 시급 = (주간 총 임금 ÷ 총 근로시간)

 

주간 총 임금에는 기본 근로시간 × 시급 + 주휴수당이 포함돼요. 

이 금액을 총 근무시간으로 나누면 실제 포함 시급을 알 수 있어요.

📘 포함 시급 계산 예시표 (2025년 기준 시급 10,030원)

항목	값
기본 시급	10,030원
주 근로시간	20시간
주휴수당	4시간 × 10,030 = 40,120원
포함 시급	(200,600 + 40,120) ÷ 20 = 12,036원

 

📌 실제로는 시급이 10,030원이지만, 주휴수당까지 포함하면 시간당 실질 수령액은 12,036원이 되는 구조예요.

 

이 금액은 계산상 ‘포함 시급’이지, 별도 지급이 아니라는 점 꼭 기억해두세요!

🔍 실제 계산 예시 (2025년 기준)

편의점 아르바이트를 하는 A씨는 기본 시급 10,030원으로 주 5일, 하루 4시간씩 일해요. 

주휴수당은 하루 4시간에 해당돼요.

 

A씨의 주급은 4시간 × 5일 × 10,030원 = 201,200원이고, 주휴수당은 4시간 × 10,030원 = 40,120원이에요.

 

총 임금은 241,320원이 되고, 포함 시급은 241,320 ÷ 20시간 = 12,066원이 되는 거예요.

 

📌 고용주가 12,066원을 시급으로 제시했다면, 주휴수당이 포함된 금액이므로 별도 지급은 안 될 가능성이 높아요.

📌 포함 시급 제안받았을 때는 “기본 시급이 얼마인지” 꼭 확인하고 계약서를 살펴보세요!

🧾 2025년 시급 계산법 공식 보기

⚠️ 주휴수당 포함 시 유의사항

주휴수당이 시급에 포함됐다고 하더라도, 그 내용이 명확하게 표기되지 않으면 문제 소지가 생겨요.

 

급여 명세서나 근로계약서에 "기본 시급 + 주휴수당 포함"이라는 항목이 없다면 근로자는 ‘별도로 지급받을 권리’가 생겨요.

 

또한, 포함 시급으로 계산되더라도 실제 주휴 조건을 만족하지 못했다면 해당 부분은 지급되지 않아야 해요. 무조건 주는 게 아니에요.

 

이런 이유로 포함 시급은 항상 정확한 설명과 문서가 함께 있어야 안전해요!

📎 포함 vs 미포함 시급 비교

📊 시급 형태 비교표

항목	포함 시급	미포함 시급
급여 명세서	합산 금액으로 표시	별도 주휴수당 기재
급여 수령 방식	시급 하나로 계산	기본 시급 + 주휴수당 분리
근로자 혼동	혼동 가능 높음	혼동 낮음

🧾 정리 및 체크포인트

✔ 주휴수당은 시급에 포함시킬 수 있지만, 반드시 사전 고지와 설명이 있어야 해요.

 

✔ 포함 시급으로 오해되기 쉬우니, 급여 명세서에서 기본 시급과 주휴 항목을 꼭 구분해서 확인하세요.

 

✔ 포함 시급이라면 실제 ‘조건’을 만족하지 않으면 지급되지 않아야 해요.

 

✔ 포함이든 아니든, 본인의 권리로 꼭 주휴수당 여부를 따져보고 받아야 해요.

❓ FAQ

Q1. 포함 시급은 합법인가요?

A1. 네, 명확히 설명하고 근로자가 동의하면 가능해요.

Q2. 포함 시급은 주휴 못 받는 건가요?

A2. 이미 포함되어 있어서 별도로는 지급되지 않아요.

Q3. 시급이 이상하게 높다면 의심해도 되나요?

A3. 네, 주휴 포함인지 꼭 물어보는 게 좋아요.

Q4. 주휴 포함인지 어떻게 확인하나요?

A4. 계약서나 명세서에 표시된 항목을 봐야 해요.

Q5. 조건을 못 맞춰도 포함 시급 받나요?

A5. 조건을 못 맞추면 그 주는 포함돼선 안 돼요.

Q6. 포함 시급이 기본 시급보다 낮은데요?

A6. 그건 불법이에요. 기본 시급 이상이어야 해요.

Q7. 주휴수당이 포함 안 됐는데 시급도 낮아요!

A7. 노동청에 진정 가능해요. 꼭 증빙을 챙기세요.

Q8. 알바생도 포함 시급 적용되나요?

A8. 네, 알바 포함 모든 근로자에게 적용돼요.

📌 이 글은 2025년 기준 법령을 기반으로 작성되었으며, 실제 상황에 따라 다를 수 있어요. 정확한 법률 해석은 전문가와 상담하세요.